Igualdade salarial entre sexos – As notificações da ACT e medidas obrigatórias

Através da Lei 60/2018, de 21 de agosto foram estipuladas uma panóplia de medidas de combate e prevenção da desigualdade salarial entre sexos no seio das empresas. Uma dessas medidas, que passou a ser obrigatória, é o plano de avaliação das diferenças remuneratórias.