26 de Julho, 2023
Artigo
Trabalho
9 de Maio, 2022
O não pagamento, na íntegra, da retribuição correspondente a quatro meses é objetivamente tão grave, como violação do dever principal do empregador, que justifica a resolução do contrato de trabalho pelo trabalhador, sem necessidade de invocar outros factos, tanto mais que tal incumprimento, nos termos da lei, se considera culposo.
26 de Julho, 2023
18 de Janeiro, 2023
29 de Dezembro, 2022